Sumberdaya manusia merupakan faktor kunci yang menentukan keberhasilan dalam perusahaan. Sumber daya manusia yang berkualitas akan optimal dalam menjalankan tugas nya dalam mengelola perusahaan yang tentunya membuat kinerja perusahaan akan optimal. Pentingnya SDM ini membuat proses rekruitmen, seleksi dan promosi serta penempatan menjadi sangat penting dilakukan. Proses tersebut tentunya bertujuan untuk mendapatkan individu-individu yang terbaik yang sesuai profilnya dengan bidang kerja yang akan dijalaninya. Proses ini tentunya akan lebih baik jika diawali dengan proses assesmen yang tepat, yaitu dengan melihat profil kepribadian individu untuk kemudian dipasangkan dengan karakteristik pekerjaan yang nantinya akan dijalaninya, proses ini memiliki keakuratan yang tinggi untuk mengukur keberhasilan individu dalam menjalani pekerjaaan dengan optimal.
Asesmen Psikologi dalam bidang industri adalah serangkaian tugas untuk mengetahui suatu diskripsi kepribadian individu, dipadukan dengan pekerjaan yang akan dilakukannya. Assemen psikologi bukan hanya brdasarkan tes tulis yang dilakuan peserta saja namun, harus dilengkapai dengan penampilan yang nampak (appearance) serta isi komunikasinya yang dapat diungkap dengan metode interview yang menggali kompetensi seseprang berdasarkan past behavior yang menggunakan cerita berupa succesfull stories dan frustrasion stories, sehingga lebih akurat untuk menemukan indicator kunci (key Indicator) dari seorang kandidat. Sehingga hasil wawancara dan tes tertulis dapat dibandingkan dan kemudian menghasilkan hasil yang lebih objektif mengenai aspek psikologis yang diukur.
Layanan
Pengukuran aspek psikologi yang kami tawarkan kami rangkum dalam beberapa layanan, dimana layanan tersebut dapat kami gambarkan sebagai berikut :
1. Rekruitmen
Rekruitmen adalah proses mencari, menemukan, mengajak dan menetapkan sejumlah orang dari dalam maupun luar lembaga pendidikan (sekolah) sebagai calon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam perencanaan sumber daya manusia. Dimana kunci utama untuk menciptkakan sumber daya manusia terletak pada beberapa proses salah satunya rekruitmen. Dikarenakan mencari tenaga kerja yang professional dan berkualitas tidaklah mudah maka, Kami dapat membantu memberikan rekomendasi sesuai karakteristik yang dibutuhkan menggunakan penilaian objektif terhadap aspek psikologis calon tenaga kerja sehingga didapat tenaga kerja yang sesuai karakteristik yang dibutuhkan.
2. Promosi
Promosi adalah penghargaan dengan kenaikan jabatan dalam suatu organisasi ataupun instansi baik dalam pemerintahan maupun non pemerintah (swasta). Seseorang yang menerima promosi harus memiliki kualitas yang baik dan memenuhi kemampuan dalam jabatan tersebut. Oleh karena itu untuk mendapatkan pegawai yang diperlukan penilaian aspek psikologi yang objektif terhadap pegawai tersebut.
3. Khusus
Selain penilaian diatas kami juga menerima penilaian khusus sesuai dengan permintaan klien disesuaikan dengan kebutuhan organisasi maupun instansi dalam rangka memenuhi kebutuhan akan penilaian aspek psikologi terhadap sumber daya manusia yang dibutuhkan organisasi maupun instansi.